fbpx

Mức lương cơ sở 2025 tại Việt Nam mới nhất theo quy định

02/07/2025

15/04/2025

146

Thông tin về mức lương cơ sở 2025 cập nhật mới nhất theo quy định luôn là mối quan tâm hàng đầu của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Bài viết này, FAST cung cấp thông tin chi tiết về mức lương cơ sở 2025, đối tượng áp dụng và lộ trình bỏ lương cơ sở để xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sau cải cách tiền lương. Tìm hiểu thời điểm chính thức bỏ lương cơ sở và những bảng lương nào sẽ thay thế.

1. Mức lương cơ sở 2025 cập nhật theo quy định mới nhất

Dựa trên Điều 3 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện tại và sẽ được áp dụng trong năm 2025 là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương này đóng vai trò là căn cứ để:

  • Tính toán tiền lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và các chế độ khác theo luật định cho các đối tượng được quy định tại Điều 2 của Nghị định này.
  • Xác định mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định pháp luật.
  • Tính các khoản trích nộp và các chế độ được hưởng dựa trên mức lương cơ sở.

Nghị định cũng quy định về việc bảo lưu phần chênh lệch thu nhập cho các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương trong giai đoạn chuyển tiếp từ tháng 6/2024 sang tháng 7/2024 khi mức lương cơ sở thay đổi. 

Mức lương cơ sở 2025 cập nhật theo quy định mới nhất

Mức lương cơ sở hiện tại và sẽ được áp dụng trong năm 2025 là 2.340.000 đồng/tháng

Trong thời gian các cơ chế đặc thù này chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, việc chi trả tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ dựa trên mức lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ 01/07/2024, đảm bảo không vượt quá mức đã được hưởng vào tháng 6/2024 (trừ phần tăng do nâng ngạch, bậc). Nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/07/2024 cho ra mức lương thấp hơn quy định chung, thì sẽ áp dụng mức lương theo quy định chung.

Cuối cùng, Nghị định nêu rõ rằng Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở trong tương lai sau khi báo cáo và được Quốc hội xem xét, quyết định, dựa trên tình hình ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của quốc gia.

Tóm lại, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở năm 2025 hiện tại vẫn là 2.340.000 đồng/tháng và được sử dụng làm nền tảng cho nhiều khoản chi trả và chế độ khác nhau.

2. Ai được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở

Theo khoản 1 Điều 2 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, những đối tượng sau đây sẽ được hưởng lương và phụ cấp được tính dựa trên mức lương cơ sở đã quy định tại Điều 1 của Nghị định này:

  • Cán bộ, công chức từ cấp trung ương xuống đến cấp huyện, theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019).
  • Cán bộ, công chức cấp xã, theo quy định tại khoản 3 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019).
  • Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, theo quy định của Luật Viên chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019).
  • Người lao động theo chế độ hợp đồng được quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, nếu hợp đồng lao động của họ áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. 

Ai được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở quy định rõ những đối tượng được hưởng lương 

  • Người làm việc theo chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động, theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP.
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và người lao động có hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
  • Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và người lao động có hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
  • Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
  • Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
  • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố.

3. Khi nào bỏ lương cơ sở xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Việc bỏ lương cơ sở và xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm dự kiến sẽ được thực hiện sau năm 2026. Cụ thể, theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới để trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị. 

Khi nào bỏ lương cơ sở xây dựng 5 bảng lương mới

Việc bỏ lương cơ sở và xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm dự kiến sẽ được thực hiện sau năm 2026

Như vậy, trong năm 2025, mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng vẫn tiếp tục được áp dụng. Thời điểm chính xác để thực hiện việc thay đổi này sẽ phụ thuộc vào quyết định của các cơ quan có thẩm quyền và tiến độ triển khai các công việc chuẩn bị liên quan.

4. Sau cải cách tiền lương, 5 bảng lương nào không còn áp dụng mức lương cơ sở?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương, cơ cấu tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ bao gồm:

  • Lương cơ bản: Chiếm phần lớn, khoảng 70% tổng quỹ lương.
  • Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
  • Tiền thưởng: Bổ sung thêm một khoản tiền thưởng, với quỹ thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không tính các khoản phụ cấp).

5 bảng lương mới

Điểm đáng chú ý của cải cách này là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành

Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện toàn bộ 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 trình Trung ương xem xét như sau: 

  • Một bảng lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
  • Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo (theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức).
  • Một bảng lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
  • Một bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
  • Một bảng lương cho công nhân quốc phòng, công nhân công an, đảm bảo sự tương quan tiền lương giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính như hiện nay.

5. Lộ trình cải cách tiền lương: tăng lương cơ sở và chuẩn bị 5 bảng lương, 9 chế độ phụ cấp mới

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, quá trình cải cách tiền lương khu vực công được xác định là một nhiệm vụ phức tạp, cần thực hiện từng bước một cách hợp lý, thận trọng và khả thi.

5.1. Tăng lương cơ sở từ 01/7/2024

Cụ thể, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 30%, từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2024, theo quy định tại khoản 2, Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Chính phủ tiếp tục thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở trong tương lai sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định, dựa trên khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.

5.2. Rà soát, sửa đổi chính sách tiền lương hiện hành

Do việc triển khai cải cách tiền lương khu vực công còn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc, Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan liên quan phải rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, toàn diện và sửa đổi, bổ sung nhiều quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Việc thực hiện phải đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn, trên cơ sở các quy định hiện hành.

5.5. Đề xuất 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới

Bên cạnh việc xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, Kết luận 83-KL/TW cũng đề cập việc xây dựng 9 chế độ phụ cấp mới nhằm đảm bảo cơ cấu tiền lương minh bạch, công bằng hơn cho khu vực công.

Hiện nay, đây mới là đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan. Việc thực hiện sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

5.6. Sự tham gia của toàn hệ thống chính trị

Bộ Chính trị cũng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp phải chủ động triển khai việc sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và phối hợp nghiên cứu, đề xuất phương án cải cách phù hợp.

6. Từ 1/7/2025: Chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở, thay bằng mức tham chiếu trong BHXH

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 1/7/2025), mức lương cơ sở (hiện là 2.340.000 đồng/tháng) sẽ chính thức bị bãi bỏ và thay thế bằng mức tham chiếu – là căn cứ mới để tính mức đóng và hưởng các chế độ BHXH như:

  • Lương hưu

  • Trợ cấp thai sản

  • Trợ cấp mai táng, tuất hằng tháng

  • Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe…

Mức tham chiếu là mức tiền cụ thể do Chính phủ quyết định, được điều chỉnh dựa trên:

  • Chỉ số giá tiêu dùng (CPI)

  • Tăng trưởng kinh tế

  • Khả năng ngân sách & quỹ BHXH

Đặc biệt: Tại thời điểm bãi bỏ, mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng).

Việc thay thế này giúp linh hoạt hơn trong điều chỉnh quyền lợi BHXH, đảm bảo phù hợp thực tiễn và hỗ trợ hệ thống an sinh bền vững trong bối cảnh già hóa dân số.

7. FAST HRM giải pháp phần mềm kế toán có tích hợp quản lý tiền lương

Trong bối cảnh mức lương cơ sở năm 2025 đã được cập nhật, việc các tổ chức và doanh nghiệp đảm bảo tính toán lương và các chế độ đãi ngộ một cách chính xác theo quy định là vô cùng quan trọng. Để hỗ trợ quá trình này, các giải pháp phần mềm quản lý tiền lương và nhân sự như FAST HRM của Công ty Cổ phần Phần mềm FAST nổi lên như một công cụ hiệu quả. 

FAST HRM giúp doanh nghiệp tự động hóa việc cập nhật mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng và áp dụng vào quy trình tính lương, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian quản lý nhân sự. 

FAST HRM giải pháp phần mềm kế toán có tích hợp quản lý tiền lương

Trong bối cảnh mức lương cơ sở năm 2025 đã được cập nhật nên sử dụng những phần mềm hỗ trợ được những doanh nghiệp 

Bên cạnh đó, FAST còn cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về luật lao động và chính sách tiền lương, hỗ trợ các đơn vị hiểu rõ và tuân thủ các quy định mới nhất, cũng như chuẩn bị cho những thay đổi trong tương lai. Đối với các nghiệp vụ kế toán, nếu doanh nghiệp sử dụng FAST Accounting với module quản lý tiền lương tích hợp, việc theo dõi và hạch toán các khoản chi phí liên quan đến lương theo mức lương cơ sở mới cũng trở nên dễ dàng và chính xác hơn.

Thông tin liên hệ: