fbpx

[MỚI] Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

13/05/2025

19/04/2025

48

Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã có những thay đổi quan trọng liên quan đến điều kiện và chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong bài viết này, FAST sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, cùng với các chính sách và cách tính lương hưu áp dụng trong trường hợp này.

1. Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, để được nghỉ hưu trước tuổi, người lao động cần đáp ứng đồng thời các điều kiện về đối tượng, tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) như sau:

1.1. Về đối tượng áp dụng

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi áp dụng trong trường hợp sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, bao gồm:

  • Cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

  • Cán bộ, công chức cấp xã.

  • Người lao động làm việc theo hợp đồng (ký kết trước 15/01/2019) hoặc có hợp đồng được áp dụng chính sách như công chức.

  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

  • Sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an và lao động hợp đồng trong Công an nhân dân.

  • Người làm việc trong ngành cơ yếu.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Đối tượng được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi được quy định rõ ràng theo Nghị định 178

1.2 Về điều kiện tuổi đời

Người lao động cần đáp ứng một trong các điều kiện sau so với độ tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP:

  • Còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm.

  • Còn trên 5 năm đến đủ 10 năm.

  • Trường hợp đã có từ 15 năm trở lên làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vùng đặc biệt khó khăn, điều kiện tuổi đời có thể linh hoạt hơn: còn dưới 2 năm hoặc từ đủ 2 đến dưới 5 năm.

đối tượng đáp ứng điều kiện về tuổi đời so với tuổi nghỉ hưu

Người thuộc các đối tượng trên cần đáp ứng một trong các điều kiện về tuổi đời sau so với tuổi nghỉ hưu 

1.3 Về thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động phải có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc theo quy định để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

2. Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 

Theo Điều 4 Thông tư 01/2025/TT-BNV và các khoản 5, 6, 7, 8 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP, người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng lương hưu ngay, không bị giảm tỷ lệ do nghỉ sớm, cùng các chế độ hỗ trợ khác:

(1) Trợ cấp hưu trí một lần

  • Nghỉ trong vòng 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp:

    • Còn ≤ 5 năm tuổi: trợ cấp = 1 tháng lương × số tháng nghỉ sớm.

    • Còn > 5 đến 10 năm tuổi: trợ cấp = 0,9 tháng lương × 60 tháng.

  • Nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi: trợ cấp = 50% mức trợ cấp nêu trên.

(2) Chính sách theo số năm nghỉ sớm và thời gian công tác

  • Từ 2 đến dưới 5 năm tuổi so với tuổi nghỉ hưu (Phụ lục I):

    • Không bị giảm tỷ lệ lương hưu.

    • Trợ cấp: 5 tháng lương/năm nghỉ sớm.

    • Trợ cấp theo thời gian đóng BHXH:

      • 5 tháng lương cho 20 năm đầu.

      • Từ năm thứ 21 trở đi: thêm 0,5 tháng lương/năm.

      • Nếu có ≥ 15 năm BHXH: thêm 4 tháng lương cho 15 năm đầu; từ năm 16 trở đi: 0,5 tháng/năm.

  • Trường hợp còn trên 5 đến 10 năm tuổi: tương tự nhưng mức trợ cấp cho mỗi năm nghỉ sớm là 4 tháng lương.

  • Trường hợp làm việc nặng nhọc, độc hại, vùng đặc biệt khó khăn theo Phụ lục II: chính sách tương đương với trường hợp Phụ lục I.

  • Còn dưới 2 năm tuổi (Phụ lục I hoặc II) nhưng đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH và công việc nặng nhọc, nguy hiểm: được hưởng nguyên lương hưu, không bị trừ tỷ lệ.

Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ trước tuổi

Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ trước tuổi

(3) Khen thưởng quá trình cống hiến

  • Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm mà chưa đủ thời gian giữ chức vụ lãnh đạo để xét khen thưởng theo Luật Thi đua – Khen thưởng 2022 và Nghị định 98/2023/NĐ-CP sẽ được tính thêm thời gian tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ.

  • Người không thuộc diện khen thưởng theo quy định cũng sẽ được xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đã đạt được.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi dựa trên thời gian công tác và số năm nghỉ sớm

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi dựa trên thời gian công tác và số năm nghỉ sớm

3. Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

tiêu chí để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định rõ các tiêu chí để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

4. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ

  1. Thời gian nghỉ hưu sớm để tính trợ cấp hưu trí một lần
    Được tính từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I và II của Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Thời gian tối đa để hưởng chính sách này là 5 năm (60 tháng).

  2. Thời gian tính trợ cấp thôi việc
    Là thời gian đã làm việc và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan Nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị – xã hội và lực lượng vũ trang (quy định tại Điều 1 của Nghị định này):

    • Nếu thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc từ đủ 5 năm trở lên, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa là 5 năm.

    • Nếu thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc dưới 5 năm, thì tính đúng bằng thời gian công tác thực tế có đóng BHXH bắt buộc.

  3. Thời gian tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH
    Là tổng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (dựa theo sổ BHXH) nhưng chưa từng được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm, BHXH một lần, hay chế độ phục viên, xuất ngũ.

    • Thời gian có tháng lẻ được làm tròn như sau:

      • Từ 01 đến 06 tháng: tính 0,5 năm

      • Trên 06 tháng đến dưới 12 tháng: tính tròn 1 năm

  4. Thời gian tính trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi
    Trường hợp có thời gian nghỉ hưu sớm so với tuổi quy định, nếu có tháng lẻ cũng được làm tròn theo nguyên tắc:

    • 01 đến 06 tháng: tính 0,5 năm

    • Trên 06 tháng đến dưới 12 tháng: tính tròn 1 năm

  5. Xác định độ tuổi để tính hưởng chính sách: Tuổi được dùng để tính đủ tuổi hưởng chế độ nghỉ việc là ngày 01 của tháng kế tiếp tháng sinh.

    • Nếu hồ sơ không có ngày, tháng sinh cụ thể, sẽ lấy mốc là ngày 01 tháng 01 của năm sinh.

  6. Tiền lương tháng để tính chế độ
    Là tiền lương của tháng gần nhất trước khi nghỉ việc, bao gồm:

    • Mức lương theo ngạch, bậc, cấp hàm, chức vụ hoặc thỏa thuận trong hợp đồng.

    • Các khoản phụ cấp như:

      • Phụ cấp chức vụ lãnh đạo

      • Phụ cấp thâm niên (nghề & vượt khung)

      • Phụ cấp ưu đãi theo nghề

      • Phụ cấp trách nhiệm theo nghề

      • Phụ cấp công vụ

      • Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể

      • Phụ cấp đặc thù cho lực lượng vũ trang

cán bộ, công chức được nghỉ hưu trước tuổi từ 2 đến 5 năm sẽ nhận được các chế độ

Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức được nghỉ hưu trước tuổi từ 2 đến 5 năm sẽ nhận được các chế độ

5. Quản lý chế độ nghỉ hưu trước tuổi hiệu quả cho doanh nghiệp với phần mềm Fast HRM

Đối với các doanh nghiệp đang quản lý nhân sự chịu ảnh hưởng bởi Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi, việc đảm bảo tuân thủ các quy định và quản lý các chế độ, chính sách liên quan có thể đòi hỏi sự chính xác và hiệu quả cao. Phần mềm quản lý nhân sự – Fast HRM Online cung cấp một giải pháp toàn diện, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc theo dõi thông tin nhân viên, tính toán các khoản trợ cấp nghỉ hưu theo đúng quy định, và đơn giản hóa các quy trình quản lý nhân sự khác. Đặc biệt, Fast HRM Online nổi bật với các tính năng sau giúp quản lý nghỉ hưu trước tuổi hiệu quả:

Fast HRM

  • Quản lý hồ sơ nhân viên chi tiết: Lưu trữ đầy đủ thông tin về tuổi đời, thâm niên công tác, quá trình đóng bảo hiểm xã hội, chức vụ, tiền lương hiện hưởng – những yếu tố then chốt để xác định đối tượng và chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.
  • Theo dõi và cảnh báo tuổi nghỉ hưu: Hệ thống tự động theo dõi tuổi của nhân viên và đưa ra cảnh báo khi nhân viên đến gần độ tuổi nghỉ hưu theo quy định chung hoặc các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi tiềm năng theo Nghị định 178.
  • Tính toán tự động các khoản trợ cấp: Dựa trên các thông tin đã được nhập và các quy định phức tạp của Nghị định 178 (về thời gian nghỉ sớm, thâm niên đóng BHXH, tiền lương hiện hưởng), phần mềm có khả năng tính toán chính xác các khoản trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm và trợ cấp theo thời gian công tác.
  • Quản lý các quyết định và thủ tục nghỉ hưu: Lưu trữ các quyết định về việc sắp xếp tổ chức bộ máy, quyết định cho nhân viên nghỉ hưu trước tuổi, hỗ trợ quản lý các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội và các chế độ khác.
  • Báo cáo và thống kê linh hoạt: Cung cấp các báo cáo chi tiết về danh sách nhân viên thuộc đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, tổng hợp các khoản chi trả trợ cấp, giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và quản lý chi phí nhân sự.
  • Tích hợp với các phân hệ khác: Khả năng tích hợp với các phân hệ khác trong hệ thống Fast HRM Online như quản lý lương, bảo hiểm xã hội, giúp đồng bộ dữ liệu và giảm thiểu sai sót trong quá trình quản lý chế độ nghỉ hưu.
  • Cập nhật nhanh chóng các thay đổi pháp luật: Fast HRM Online được cập nhật thường xuyên để đảm bảo tuân thủ các quy định mới nhất của pháp luật, bao gồm cả các sửa đổi, bổ sung của Nghị định 178 và các văn bản liên quan.

Với những tính năng nổi bật này, Fast HRM Online không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định phức tạp về nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 mà còn tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, tiết kiệm thời gian và giảm thiểu rủi ro sai sót. 

Thông tin liên hệ: