Lương tối thiểu vùng tại 34 tỉnh thành thay đổi từ ngày 1-7-2025

Từ ngày 1-7-2025, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh và áp dụng tại 34 tỉnh, thành phố theo quy định mới của Chính phủ. Đây là thông tin quan trọng với người lao động, người sử dụng lao động và các doanh nghiệp đang thực hiện hợp đồng lao động.

Lương tối thiểu vùng tại 34 tỉnh thành

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 128/2024/NĐ-CP, trong đó có nội dung liên quan đến phân cấp quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ. Một phần quan trọng của nghị định này là cập nhật danh mục địa bàn cấp xã, nhằm xác định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025.

Việc phân chia địa bàn cụ thể làm cơ sở để xác định vùng lương – yếu tố quyết định mức lương tối thiểu người lao động được hưởng khi làm việc trong điều kiện bình thường, với công việc giản đơn, không đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ đã được điều chỉnh kể từ ngày 1-7-2024 và vẫn đang tiếp tục có hiệu lực. Cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu theo tháng:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ:

• Vùng I: 23.800 đồng/giờ.
• Vùng II: 21.200 đồng/giờ.
• Vùng III: 18.600 đồng/giờ.
• Vùng IV: 16.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu giờ chủ yếu áp dụng cho các mô hình làm việc linh hoạt, làm bán thời gian hoặc lao động không làm việc đủ tháng.

Trong trường hợp có sự chênh lệch bất lợi giữa mức lương tối thiểu vùng mới (tính theo địa bàn xã) so với mức đang áp dụng (tính theo địa bàn cấp huyện trước ngày 1-7), người sử dụng lao động vẫn phải duy trì mức lương cao hơn. Quy định này đảm bảo quyền lợi cho người lao động không bị giảm thu nhập khi phân loại lại địa bàn hành chính.

Điều khoản chuyển tiếp được duy trì cho đến khi Chính phủ ban hành hướng dẫn hoặc quy định mới thay thế.

Nguồn:CafeF