Mẫu quyết định tăng lương là một văn bản quan trọng trong quy trình quản lý nhân sự của các doanh nghiệp. Việc xây dựng một mẫu quyết định tăng lương chuẩn và đầy đủ không chỉ đảm bảo tính minh bạch trong việc điều chỉnh lương mà còn thể hiện sự công bằng đối với người lao động. Trong bài viết này, bạn hãy cùng FAST tìm hiểu về các mẫu quyết định tăng lương, những lưu ý cần thiết và cách áp dụng chúng trong thực tế nhé!
1. Mẫu quyết định tăng lương là gì?
Mẫu quyết định tăng lương là một văn bản chính thức được sử dụng bởi các doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước. Văn bản này có mục đích ghi nhận việc điều chỉnh mức lương cho nhân viên và người lao động đang làm việc tại tổ chức. Đồng thời, quyết định tăng lương nhằm thông báo đến nhân viên về sự thay đổi này, góp phần đảm bảo tính minh bạch trong quản lý nhân sự.
Tuy nhiên, pháp luật hiện chưa quy định cụ thể về mẫu biểu này. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước có quyền tự soạn thảo sao cho phù hợp với đặc thù và yêu cầu của tổ chức mình.
Mẫu quyết định tăng lương là văn bản ghi nhận việc điều chỉnh mức lương cho nhân viên
2. Quy định của pháp luật về quyết định tăng lương, nâng lương cho nhân viên
Việc tăng lương cho nhân viên không chỉ đơn thuần là một hoạt động điều chỉnh mức thu nhập mà còn là một vấn đề mang tính pháp lý quan trọng. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc tăng lương phải dựa trên các thỏa thuận cụ thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Để thực hiện việc tăng lương, các doanh nghiệp thường ban hành các văn bản hành chính như “Quyết định tăng lương” hoặc “Quyết định điều chỉnh lương”. Mẫu quyết định tăng lương chỉ áp dụng khi có sự tăng lên về mức lương cho một nhân viên cụ thể, trong khi mẫu quyết định điều chỉnh lương có thể sử dụng cho cả trường hợp tăng hoặc giảm lương. Do đó, cụm từ “điều chỉnh lương” thường được sử dụng để tạo cảm giác nhẹ nhàng hơn cho nhân viên trong những trường hợp giảm lương.
Quy định của pháp luật về quyết định tăng lương, nâng lương cho nhân viên
Điều 103 của Bộ Luật Lao động 2019 đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thỏa thuận rõ ràng các chế độ đãi ngộ, trong đó có chế độ tăng lương, giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất làm việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng lương còn góp phần quan trọng vào việc cải thiện đời sống của người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
3. Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên theo quy định mới nhất
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ đúng quy định pháp luật, việc ban hành quyết định tăng lương là một bước đi cần thiết của mọi doanh nghiệp. Dưới đây là mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên theo quy định mới nhất mà bạn có thể áp dụng thực tế cho công ty của mình:
| CÔNG TY…… | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số:….. ………………, Ngày……tháng……năm…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho người lao động
– Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty…………………………….
– Căn cứ vào hợp đồng lao động số…………..được ký giữa Công ty……………
và Ông/Bà………………………………………..ngày……………………….
– Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của Ông/Bà:………………………………..đối với sự phát triển của công ty……………………………………………………………
GIÁM ĐỐC CÔNG TY…………………………………..
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tăng lương cho Ông/Bà:……………………………………………
đang làm việc tại bộ phận…………………….của công ty, cụ thể như sau:
Mức lương hiện tại………………….(Bằng chữ:………………………………………….)
Kể từ ngày……………………mức lương được điều chỉnh lên…………………
(Bằng chữ:……………………………………………………………………………………………….)
Điều 2: Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và Ông/Bà:…………………………….căn cứ thi hành quyết định này.
| Nơi nhận:
Như điều 2 Lưu HS,VP |
GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu） |
4. Một số câu hỏi thường gặp liên quan đến tăng lương, điều chỉnh lương
Khi tiến hành tăng lương hoặc điều chỉnh lương, nhiều câu hỏi phổ biến thường được người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Những thắc mắc này thường xoay quanh quy trình, điều kiện và quyền lợi liên quan đến việc tăng lương. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp cùng các giải đáp liên quan đến vấn đề này.
- Nhân viên có quyền yêu cầu tăng lương không?
Nhân viên hoàn toàn có quyền yêu cầu tăng lương, đặc biệt khi họ đã hoàn thành tốt công việc, đóng góp tích cực cho công ty và có bằng chứng cụ thể về hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, việc tăng lương sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như tình hình tài chính của công ty, quy định nội bộ và hiệu quả hoạt động chung.
- Mức tăng lương tối thiểu là bao nhiêu?
Pháp luật hiện tại không quy định mức tăng lương tối thiểu cụ thể. Tuy nhiên, việc tăng lương thường phải căn cứ vào các yếu tố như thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tình hình tài chính của doanh nghiệp và mức sống thực tế của nhân viên.
- Có cần lập văn bản quyết định tăng lương không?
Câu trả lời là “Có”, văn bản quyết định tăng lương là cần thiết để ghi nhận việc điều chỉnh mức lương chính thức. Quyết định này giúp thông báo rõ ràng về mức lương mới và đảm bảo minh bạch trong quản lý nhân sự.
- Tăng lương có bắt buộc không?
Tăng lương không phải là bắt buộc, nhưng việc điều chỉnh lương nên dựa trên tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, chính sách nội bộ và điều kiện làm việc của người lao động. Điều này giúp đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích của doanh nghiệp và nhân viên, đồng thời tạo động lực làm việc cho người lao động.
Những thắc mắc thường gặp liên quan đến tăng lương, điều chỉnh lương
Như vậy, trên đây là mẫu quyết định tăng lương được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp nhằm ghi nhận và thông báo sự thay đổi mức lương cho nhân viên. Việc áp dụng mẫu này giúp doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp và minh bạch trong quản lý nhân sự. Để được tư vấn chi tiết và nhận mẫu quyết định tăng lương mới nhất, hãy liên hệ FAST để được hỗ trợ nhé!
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Website: https://fast.com.vn/
- Email: info@fast.com.vn
- Fanpage: https://www.facebook.com/PhanMemFAST
- Zalo: https://zalo.me/phanmemfast
Xem thêm